1、设计薪酬绩效管理体系，建立健全薪酬绩效管理制度，建立并优化操作标准及流程；
2、定期参与外部薪酬福利数据调研，建立并维护薪酬数据库，通过外部数据进行分析，结合企业阶段性战略发展需要对现有薪酬绩效实施标准及实施办法进行修改，提出员工薪酬绩效方案，确保薪酬体系的竞争力和公平性；
3、根据公司各部门战略分解下的岗位编制、整合部门的人力资源费用预算，并监控本部门的人力资源费用预算执行情况，保证本部门资金预算的准确执行；为公司提供各部门预算执行情况；
4、主导薪酬福利、绩效及人事业务团队组建，开展对团队的培训、考核及辅导，满足公司业务发展的需要；
基本要求：
1、本科以上学历，8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位经验；
2、熟悉薪酬绩效管理体系设计原理，能深入结合企业需求独立设计适用于企业的体系制度；
3、熟悉应用薪酬、绩效管理工具，分析能力强，并能够及时提出解决方案；
4、良好的团队管理能力，沟通能力，适应性强，抗压能力强。